সিঙ্গাপুরে নিয়োগকর্তা পরিবর্তন (ট্রান্সফার)

সিঙ্গাপুর না ছেড়েই কি নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করা যায়?

হ্যাঁ। আপনার বর্তমান ওয়ার্ক পারমিট (Work Permit) বা এস পাস (S Pass) এখনও বৈধ থাকা অবস্থায় যদি আপনি এমন কোনো নতুন নিয়োগকর্তা পান যিনি আপনাকে নিয়োগ করতে চান, তাহলে সেই নতুন নিয়োগকর্তা আপনার জন্য নতুন পাসের আবেদন করতে পারেন — এক্ষেত্রে আপনাকে সিঙ্গাপুর ছেড়ে গিয়ে আবার ঢুকতে হয় না। একে প্রায়ই "ট্রান্সফার" বলা হয়। এটি স্বয়ংক্রিয় নয় — আপনার নতুন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই MOM-এর WP Online-এর (ওয়ার্ক পারমিটের জন্য) অথবা myMOM Portal-এর (এস পাসের জন্য) মাধ্যমে নতুন করে আবেদন জমা দিতে হবে, এবং MOM আপনার যোগ্যতা ও নতুন নিয়োগকর্তার কোটার ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেয়।

গুরুত্বপূর্ণ: শুধুমাত্র একজন নিয়োগকর্তা (বা তার এমপ্লয়মেন্ট এজেন্ট) এই আবেদন জমা দিতে পারেন। আপনি নিজে ওয়ার্ক পারমিট বা এস পাসের জন্য আবেদন করতে পারবেন না।

সাধারণ নিয়ম: আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সম্মতি

বেশিরভাগ ওয়ার্ক পারমিট ট্রান্সফারের ক্ষেত্রে, নতুন ওয়ার্ক পারমিট অনুমোদিত হওয়ার আগে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সম্মতি প্রয়োজন। বাস্তবে এটি এভাবে কাজ করে:

• আপনার নতুন নিয়োগকর্তা WP Online-এর মাধ্যমে আবেদন করেন।
• MOM আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে জানায়, যাকে লগ ইন করে ট্রান্সফারে সম্মতি দিতে হবে বা তা প্রত্যাখ্যান করতে হবে — সাধারণত 5 কার্যদিবসের মধ্যে।
• যদি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা প্রত্যাখ্যান করেন, বা সময়মতো সাড়া না দেন, তাহলে ট্রান্সফার আবেদনটি এগোবে না (যদি না নিচের ব্যতিক্রমগুলোর কোনোটি আপনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়)।
• সম্মতির বিষয়টি বাদ দিলেও, সাধারণ সম্মতি প্রক্রিয়া প্রযোজ্য হওয়ার জন্য আপনার বর্তমান ওয়ার্ক পারমিটের মেয়াদ সাধারণত যথেষ্ট বাকি থাকতে হয় (MOM-এর সেক্টরভিত্তিক পাতাগুলোতে এটি 14 দিন বা তার বেশি বলে উল্লেখ আছে)।

সম্মতি নেওয়ার এই ধাপটিই একটি কারণ, কেন আপনার বর্তমান পাস বাতিল হওয়ার আগে বা বর্তমান নিয়োগকর্তার কাজ ছাড়ার আগেই নতুন চাকরি ঠিক করে কাগজপত্রের প্রক্রিয়া শুরু করে রাখা ভালো।

এস পাস ট্রান্সফার ভিন্নভাবে কাজ করে: আপনার সম্ভাব্য নতুন নিয়োগকর্তা শুধু myMOM Portal-এর মাধ্যমে নতুন এস পাসের জন্য আবেদন করেন, এবং এক্ষেত্রে আগে থেকে আপনার বিদ্যমান পাস বাতিল করার প্রয়োজন নেই। MOM-এর এস পাস FAQ অনুযায়ী এই প্রক্রিয়ায় বর্তমান নিয়োগকর্তার সম্মতির কোনো ধাপ নেই।

নো-কনসেন্ট উইন্ডো: নির্মাণ, মেরিন শিপইয়ার্ড, প্রসেস ও ম্যানুফ্যাকচারিং/সার্ভিসেস

নন-ট্র্যাডিশনাল সোর্স, নর্থ এশিয়ান সোর্স অথবা গণপ্রজাতন্ত্রী চীন থেকে আসা যেসব বিদ্যমান ওয়ার্ক পারমিট ধারী নির্মাণ, মেরিন শিপইয়ার্ড, প্রসেস, অথবা ম্যানুফ্যাকচারিং/সার্ভিসেস খাতে কর্মরত আছেন, তাদের জন্য MOM একটি সংক্ষিপ্ত সময়সীমা রাখে, যে সময়ে একই খাতের একজন নতুন নিয়োগকর্তা আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সম্মতি ছাড়াই আপনার জন্য আবেদন করতে পারেন:

এই 40–21 দিনের উইন্ডোর বাইরে, স্বাভাবিক নিয়ম প্রযোজ্য হয়: মেয়াদ 14 দিন বা তার বেশি বাকি থাকলে উপরে উল্লেখিত মতোই আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সম্মতি প্রয়োজন; 14 দিনের কম বাকি থাকলে, নতুন নিয়োগকর্তাকে প্রথমে MOM-এর কাছ থেকে প্রাক-অনুমোদন চাইতে হবে, সাথে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার স্বাক্ষরিত সম্মতিপত্রও জমা দিতে হবে। এই স্কিমের অধীনে আপনি শুধু একই ব্যবসায়িক খাতের মধ্যেই ট্রান্সফার করতে পারবেন — উদাহরণস্বরূপ, আপনি বর্তমানে সার্ভিসেস খাতে থাকলে একজন নির্মাণ খাতের নিয়োগকর্তা এই পদ্ধতিতে আপনাকে নিয়োগ দিতে পারবেন না।

আপনার নতুন নিয়োগকর্তাকে যা ব্যবস্থা করতে হবে

একটি ট্রান্সফারকে নতুন পাসের আবেদন হিসেবেই গণ্য করা হয়, তাই আপনার নতুন নিয়োগকর্তাকে একজন সম্পূর্ণ নতুন কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে যা যা করতে হয়, তার সবকিছুই করতে হবে:

• আবেদনটি নিজেই — WP Online-এর মাধ্যমে (ওয়ার্ক পারমিটের জন্য) অথবা myMOM Portal / EP eService-এর মাধ্যমে (এস পাসের জন্য), যেখানে তাদের উপলব্ধ কোটা যাচাই করা হয় এবং এস পাসের ক্ষেত্রে আপনি নির্ধারিত বেতন ও পয়েন্ট মানদণ্ড পূরণ করছেন কিনা তা দেখা হয়।
• একটি সিকিউরিটি বন্ড — প্রতিজন নন-মালয়েশিয়ান ওয়ার্ক পারমিট ধারীর জন্য, নিয়োগকর্তাকে কোনো ব্যাংক বা বিমা কোম্পানি থেকে S$5,000 সিকিউরিটি বন্ড কিনতে হয়। এটি সম্পূর্ণভাবে নিয়োগকর্তার খরচ — আপনাকে এর জন্য টাকা দিতে বলা যাবে না।
• একটি মেডিকেল পরীক্ষা — ওয়ার্ক পারমিট ইস্যু করার আগে MOM একটি মেডিকেল চেকআপ বাধ্যতামূলক করে (যক্ষ্মা, এইচআইভি, সিফিলিস ও ম্যালেরিয়ার স্ক্রিনিং, এবং আপনি কাজের জন্য শারীরিকভাবে ফিট কিনা তা যাচাই)।

দুটি বিষয় মনে রাখবেন: বিদেশি কর্মী লেভি সবসময় নিয়োগকর্তার খরচ, কখনোই আপনার নয়, এবং আপনার পাসপোর্ট কোনো নিয়োগকর্তা বা এজেন্ট কখনোই আটকে রাখতে পারবে না। নতুন নিয়োগকর্তা খুঁজতে যদি আপনি কোনো এমপ্লয়মেন্ট এজেন্সির সাহায্য নেন, তাহলে MOM নির্ধারণ করে দিয়েছে যে এজেন্সি একজন কর্মীর কাছ থেকে সর্বোচ্চ প্রতি বছরের চাকরির জন্য এক মাসের বেতনের সমান ফি নিতে পারবে, মোট সর্বোচ্চ দুই মাসের বেতন পর্যন্ত।

যদি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা নিয়ম ভঙ্গ করে থাকেন

যদি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা আপনার বেতন পরিশোধ না করে থাকেন এবং আপনি ত্রিপক্ষীয় বিরোধ ব্যবস্থাপনা জোট বা Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)-এ একটি বৈধ বেতন দাবি (salary claim) দাখিল করে থাকেন, তাহলে MOM আপনাকে একটি চেঞ্জ অব এমপ্লয়ার বা Change of Employer (COE) চিঠি ইস্যু করতে পারে। এর ফলে আপনার দাবিটি নিষ্পত্তি হওয়ার সময়ে, বর্তমান নিয়োগকর্তার সম্মতি ছাড়াই আপনি নতুন নিয়োগকর্তা খুঁজতে পারবেন।

সংসদে দেওয়া MOM-এর নিজস্ব তথ্য অনুযায়ী, 2024 সালে বৈধ বেতন দাবিসহ ওয়ার্ক পারমিট ধারীদের প্রায় 1,600টি COE চিঠি ইস্যু করা হয়েছিল, এবং 2025 সালের জানুয়ারি থেকে জুন পর্যন্ত আরও প্রায় 1,100টি — এসব কর্মীর প্রায় 65% পরবর্তীতে COE-এর বৈধতার মেয়াদের মধ্যেই নতুন ওয়ার্ক পারমিট অনুমোদন পেয়েছেন। প্রতিটি ক্ষেত্রে সফল হয় না: কিছু কর্মী সময়মতো নতুন নিয়োগকর্তা খুঁজে পান না, অথবা নতুন নিয়োগকর্তার আবেদন শর্ত পূরণ করে না (যেমন, পর্যাপ্ত কোটা না থাকা)।

যদি সমস্যাটি অন্য কিছু হয় — যেমন অবৈধ নিয়োগ, অনিরাপদ কর্মপরিবেশ, বা আপনার ওয়ার্ক পারমিটের শর্তের অন্য কোনো গুরুতর লঙ্ঘন — তাহলে আপনি MOM-এর কাছে অভিযোগ করতে পারেন, এবং MOM আপনার পরিস্থিতি আলাদাভাবে যাচাই করবে। কোনো নিশ্চিত ফলাফলের নিশ্চয়তা নেই; প্রতিটি ক্ষেত্র তার নিজস্ব তথ্য-প্রমাণের উপর নির্ভর করে, তাই দয়া করে এটিকে সাধারণ তথ্য হিসেবে দেখুন, কোনো নির্দিষ্ট ফলাফলের প্রতিশ্রুতি হিসেবে নয়।

ধাপে ধাপে

1. এমন একজন নতুন নিয়োগকর্তা খুঁজুন যিনি আপনাকে নিয়োগ দিতে ইচ্ছুক এবং যোগ্য (একই খাত, যদি নো-কনসেন্ট স্কিম আপনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়)।
2. আপনার নতুন নিয়োগকর্তা তাদের কোটা এবং আপনার যোগ্যতা যাচাই করেন, এরপর WP Online বা myMOM Portal-এর মাধ্যমে আবেদন করেন।
3. ওয়ার্ক পারমিট ট্রান্সফারের ক্ষেত্রে, MOM আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে জানায়, যার কাছে সম্মতি দেওয়ার জন্য 5 কার্যদিবস সময় থাকে — যদি না আপনি নো-কনসেন্ট উইন্ডো বা Change of Employer চিঠির আওতায় পড়েন। এস পাস ট্রান্সফারের ক্ষেত্রে বর্তমান নিয়োগকর্তার সম্মতির প্রয়োজন নেই।
4. অনুমোদনের পর, নতুন পাস ইস্যু করার অংশ হিসেবে আপনার নতুন নিয়োগকর্তা সিকিউরিটি বন্ড ও আপনার মেডিকেল পরীক্ষার ব্যবস্থা করেন।
5. নতুন ওয়ার্ক পারমিট বা এস পাস প্রকৃতপক্ষে ইস্যু হওয়ার পরই আপনি নতুন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ শুরু করতে পারবেন।

সচরাচর জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন

চাকরি পরিবর্তনের জন্য কি আমার বর্তমান নিয়োগকর্তার অনুমতি দরকার?

ওয়ার্ক পারমিট ট্রান্সফারের ক্ষেত্রে, বেশিরভাগ সময় হ্যাঁ: আপনার নতুন নিয়োগকর্তা WP Online-এর মাধ্যমে আবেদন করেন, MOM আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে জানায়, এবং তার কাছে সম্মতি দেওয়ার জন্য 5 কার্যদিবস সময় থাকে। ব্যতিক্রম হলো সেক্টর নো-কনসেন্ট উইন্ডো এবং একটি Change of Employer চিঠি, উভয়টিই উপরে ব্যাখ্যা করা হয়েছে। এস পাস ট্রান্সফারের ক্ষেত্রে, আপনার সম্ভাব্য নতুন নিয়োগকর্তা শুধু myMOM Portal-এর মাধ্যমে নতুন এস পাসের আবেদন করেন — বর্তমান নিয়োগকর্তার সম্মতির প্রয়োজন নেই।

যদি আমার বর্তমান নিয়োগকর্তা রাজি না হন?

যদি উপরের ব্যতিক্রমগুলোর কোনোটি আপনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য না হয়, তাহলে প্রত্যাখ্যান (অথবা 5 কার্যদিবসের মধ্যে কোনো সাড়া না পাওয়া) মানে হলো ট্রান্সফার আবেদনটি সেই সময়ে এগোবে না। আপনি সুযোগ খুঁজতে থাকতে পারেন এবং আপনার ওয়ার্ক পারমিটের মেয়াদ শেষ হওয়ার কাছাকাছি সময়ে আবার চেষ্টা করতে পারেন, অথবা আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতি নিয়ে MOM বা MWC (মাইগ্রেন্ট ওয়ার্কার্স সেন্টার) থেকে পরামর্শ নিতে পারেন।

আমি কি নিজে আবেদন করতে পারি?

না — শুধুমাত্র একজন নিয়োগকর্তা বা তার নিযুক্ত এমপ্লয়মেন্ট এজেন্ট ওয়ার্ক পারমিট বা এস পাসের আবেদন জমা দিতে পারেন। আপনার ভূমিকা হলো নতুন চাকরিতে রাজি হওয়া এবং যেখানে প্রয়োজন, ট্রান্সফার প্রক্রিয়ার অংশ হিসেবে বর্তমান পাস পরিচালনার জন্য আপনার সম্মতি দেওয়া।