சிங்கப்பூரில் பணியிடத்தில் உங்கள் உரிமைகள்

வேறொரு நாட்டில் வேலை செய்வது குழப்பமாக இருக்கலாம், குறிப்பாக உங்கள் உரிமைகளை யாரும் தெளிவாக விளக்கவில்லை என்றால். சிங்கப்பூரில் உள்ள ஒவ்வொரு பணியாளரும் தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய ஐந்து அடிப்படை உரிமைகளை இந்த வழிகாட்டி விளக்குகிறது: உங்கள் பாஸ்போர்ட், உங்கள் ஓய்வு நாள், உங்கள் சம்பளப் பட்டியல், உங்கள் சம்பளம், மற்றும் உங்கள் தங்குமிடம். இவற்றில் ஏதேனும் மதிக்கப்படாவிட்டால் யாரை தொடர்பு கொள்வது என்பதையும் இது சரியாகச் சொல்கிறது. கீழே உள்ள ஒவ்வொரு தகவலும் அதிகாரப்பூர்வ மனிதவள அமைச்சகத்தின் (Ministry of Manpower, MOM) வழிகாட்டுதலின் அடிப்படையிலானது — நீங்கள் (அல்லது உங்கள் முதலாளி) நேரடியாக சரிபார்த்துக்கொள்ள இணைப்புகள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.

1. உங்கள் பாஸ்போர்ட் உங்களிடமே இருக்கும்

இதில் MOM தெளிவாக உள்ளது: முதலாளிகள் தங்கள் புலம்பெயர் பணியாளர்களின் பாஸ்போர்ட்டை வைத்திருக்கக் கூடாது, அதைக் கொடுக்குமாறு பணியாளர்களை கட்டாயப்படுத்தவும் கூடாது. உங்கள் பாஸ்போர்ட் உங்களுக்கே சொந்தமானது, உங்கள் முதலாளிக்கோ முகவருக்கோ அல்ல.

ஒரு நல்ல முதலாளி, உங்கள் சொந்த பாஸ்போர்ட் மற்றும் பொருட்களை பாதுகாப்பாக வைக்க லாக்கர் போன்ற இடத்தை உங்களுக்கு வழங்குவார் — ஆனால் உங்களுக்கு எப்போது தேவைப்பட்டாலும் அதை தடையின்றி, சுதந்திரமாக எடுத்துக்கொள்ள முடிய வேண்டும். உங்கள் முதலாளி உங்கள் பாஸ்போர்ட்டை வைத்திருந்து அதை உங்களுக்குத் திருப்பிக் கொடுக்க மறுத்தால், உதவிக்காக நீங்கள் நேரடியாக MOM-ஐ தொடர்பு கொள்ளலாம்.

2. வாரம் ஒரு ஓய்வு நாள்

நீங்கள் Employment Act-இன் Part IV-இன் கீழ் வருபவராக இருந்தால், ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு ஓய்வு நாள் உங்களுக்கு உரிமையாகும். ஓய்வு நாள் என்பது ஒரு முழு நாள், நள்ளிரவு முதல் நள்ளிரவு வரை (அல்லது நீங்கள் ஷிப்ட் வேலை செய்தால் தொடர்ச்சியான 30 மணிநேரம்). விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகளைத் தவிர உங்கள் ஓய்வு நாளில் வேலை செய்ய உங்கள் முதலாளி உங்களை கட்டாயப்படுத்த முடியாது, மேலும் இரண்டு ஓய்வு நாட்களுக்கு இடையே 12 நாட்களுக்கு மேல் இடைவெளி இருக்கக் கூடாது.

உங்கள் முதலாளிக்கு ஓய்வு நாளில் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தால், அதற்கு உங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும் — சம்பளத்திற்குப் பதிலாக வெறுமனே பின்னர் ஒரு விடுமுறை கொடுத்தால் போதாது. MOM விதிகளின்படி, ஓய்வு நாளில் உங்கள் வழக்கமான தினசரி வேலை நேரத்தில் பாதி வரை வேலை செய்தால் உங்களுக்கு ஒரு நாள் சம்பளம் கிடைக்கும்; பாதிக்கு மேல் வேலை செய்தால் இரண்டு நாள் சம்பளம் கிடைக்கும், மேலும் உங்கள் வழக்கமான வேலை நேரத்தைத் தாண்டினால் கூடுதல் நேர வேலைக்கான சம்பளமும் கிடைக்கும்.

3. படிக்கக்கூடிய சம்பளப் பட்டியல்கள், மற்றும் சரியான நேரத்தில் சம்பளம்

1 ஏப்ரல் 2016 முதல், Employment Act-இன் கீழ் வரும் ஒவ்வொரு முதலாளியும் பணியாளர்களுக்கு விரிவான சம்பளப் பட்டியலை (itemised payslip) வழங்க வேண்டும். இது உங்கள் சம்பளத்துடன் சேர்த்து வழங்கப்பட வேண்டும், அது முடியாவிட்டால் 3 வேலை நாட்களுக்குள் வழங்கப்பட வேண்டும், மேலும் அதில் (பொருந்தும் இடத்தில்) இவை காட்டப்பட வேண்டும்: உங்கள் அடிப்படை சம்பளம், சம்பள காலம், படிகள் (allowances), விரிவான பிடித்தங்கள் (deductions), கூடுதல் நேர வேலை மணிநேரம் மற்றும் அதற்கான சம்பளம், மற்றும் உங்கள் நிகர சம்பளம்.

உங்கள் முதலாளி உங்கள் சம்பளத்தை மாதத்திற்கு குறைந்தது ஒரு முறை, சம்பள காலம் முடிந்து 7 நாட்களுக்குள் கொடுக்க வேண்டும் (கூடுதல் நேர வேலைக்கான சம்பளத்திற்கு 14 நாட்கள்). சம்பளம் கொடுக்காதது சிங்கப்பூரில் ஒரு குற்றம். உங்களுக்கு தாமதமாக, குறைவாக, அல்லது சம்பளமே கொடுக்காவிட்டால், Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)-இடம் நீங்கள் புகார் அளிக்கலாம் (S$10–S$20 புகார் கட்டணம் விதிக்கப்படும்; NTUC தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்கு இலவசம்) — இதற்கு உங்களுக்கு வழக்கறிஞர் தேவையில்லை.

4. பாதுகாப்பான, தகுந்த தங்குமிடம்

MOM-இன் தேவைகளுக்கு ஏற்ற முறையான தங்குமிடத்தை உங்களுக்கு வழங்குவது, அது நெரிசல் இல்லாமல் இருப்பதை உறுதி செய்வது, மற்றும் நீங்கள் இடம் மாறும்போதெல்லாம் உங்கள் பதிவு செய்யப்பட்ட முகவரியை MOM-இல் புதுப்பிப்பது ஆகியவற்றுக்கு உங்கள் முதலாளி பொறுப்பாவார். MOM பணியாளர்களின் தங்குமிடங்களை ஆய்வு செய்கிறது, மேலும் தங்குமிட தரங்களை பூர்த்தி செய்யாத முதலாளிகள் வழக்கு தொடரப்படலாம் அல்லது பணியாளர்களை பணியமர்த்த தடை செய்யப்படலாம்.

உங்கள் தங்குமிடம் பாதுகாப்பற்றதாக, மிக அதிகமாக நெரிசலாக உணர்ந்தால், அல்லது நீங்கள் வாழும் சூழ்நிலைகளைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்பட்டால், இதை நீங்கள் நேரடியாக MOM-இடம் தெரிவிக்கலாம்.

5. உதவி கேட்க நீங்கள் எப்போதும் சுதந்திரமாக இருக்கிறீர்கள்

MOM-ஐயோ, ஒரு ஆதரவு அமைப்பையோ, அல்லது காவல்துறையையோ தொடர்பு கொள்ள உங்கள் முதலாளியின் அனுமதி உங்களுக்குத் தேவையில்லை. சிங்கப்பூரில் ஒரு பணியாளராக இது உங்கள் உரிமை. உங்கள் சம்பளம், உங்கள் பாஸ்போர்ட், உங்கள் தங்குமிடம், அல்லது நீங்கள் நடத்தப்படும் விதம் — எதுவும் தவறாக இருந்தால் உதவியை நாடுங்கள். உதவி நாடுவதிலிருந்து யாரும் உங்களைத் தடுக்க முடியாது, மேலும் அப்படிச் செய்வது உங்கள் வேலையையோ அனுமதியையோ தானாக முடிவுக்குக் கொண்டுவராது.

யாரை அழைப்பது

பொதுவான கேள்விகள்

எனது முதலாளி "பாதுகாப்பாக வைத்திருப்பதற்காக" எனது பாஸ்போர்ட்டை வைத்திருக்க முடியுமா?

முடியாது. அது பாதுகாப்பாக வைத்திருப்பது என்று சொல்லப்பட்டாலும் கூட, முதலாளிகள் உங்கள் பாஸ்போர்ட்டை வைத்திருக்கக் கூடாது அல்லது அதைக் கொடுக்குமாறு கட்டாயப்படுத்தக் கூடாது என்று MOM கூறுகிறது. உங்கள் சொந்த பாஸ்போர்ட்டை தடையின்றி எடுத்துக்கொள்ள முடிய வேண்டும்.

கூடுதல் சம்பளம் இல்லாமல் எனது ஓய்வு நாளில் வேலை செய்ய நான் கட்டாயப்படுத்தப்படலாமா?

நீங்கள் Employment Act-இன் Part IV-இன் கீழ் வருபவராக இருந்தால், முடியாது — விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகளைத் தவிர உங்கள் ஓய்வு நாளில் வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்தப்படக் கூடாது, அல்லது நீங்கள் வேலை செய்தால் மேலே கூறப்பட்ட இழப்பீடு உங்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.

எனது சம்பளப் பட்டியல் எனக்கு புரியவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

ஒவ்வொரு வரியையும் விளக்குமாறு உங்கள் முதலாளியை கேளுங்கள். அவர்கள் விரிவான சம்பளப் பட்டியலை உங்களுக்குக் கொடுக்கவே மறுத்தால், அது MOM விதிகளை மீறுவதாகும், அதை நீங்கள் MOM-இடம் தெரிவிக்கலாம்.

நானே MOM அல்லது TADM-ஐ தொடர்பு கொள்வது பாதுகாப்பானதா?

ஆம். MOM, TADM, MWC அல்லது HealthServe-ஐ தொடர்பு கொள்வது உங்கள் உரிமை, மேலும் நீங்கள் உதவி அல்லது தகவல் கேட்டதற்காக மட்டுமே அது உங்கள் Work Permit-ஐ பாதிக்கக் கூடாது.