စင်ကာပူတွင် အလုပ်ခွင်၌ သင့်အခွင့်အရေးများ

နိုင်ငံခြားတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်ရသည်မှာ ရှုပ်ထွေးနေတတ်သည်၊ အထူးသဖြင့် သင့်အခွင့်အရေးများကို ဘယ်သူကမှ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မပြောပြခဲ့လျှင်ဖြစ်သည်။ ဤလမ်းညွှန်တွင် စင်ကာပူရှိ အလုပ်သမားတိုင်း သိသင့်သော အခြေခံအခွင့်အရေး ငါးခုကို ဖော်ပြထားသည် — သင့်နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ သင့်နားရက်၊ သင့်လစာစာရင်း၊ သင့်လစာနှင့် သင့်နေထိုင်စရာ။ ထို့အပြင် ဤအခွင့်အရေးများကို လေးစားလိုက်နာမှု မရှိပါက မည်သူ့ကို ဆက်သွယ်ရမည်ကိုပါ တိတိကျကျ ပြောပြထားသည်။ အောက်ပါ အချက်အလက်တိုင်းသည် Ministry of Manpower (MOM၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဝန်ကြီးဌာန) ၏ တရားဝင်လမ်းညွှန်ချက်အပေါ် အခြေခံထားသည် — link များကို ဖော်ပြထားသဖြင့် သင် (သို့မဟုတ် သင့်အလုပ်ရှင်) ကိုယ်တိုင် စစ်ဆေးနိုင်သည်။

၁။ သင့်နိုင်ငံကူးလက်မှတ်သည် သင့်ထံတွင်ရှိသည်

MOM က ဤအချက်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပြောထားသည်: အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ၏ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်များကို မသိမ်းဆည်းရ၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်ကို အတင်းအကြပ် ပေးအပ်ခိုင်းခြင်းလည်း မပြုရ။ သင့်နိုင်ငံကူးလက်မှတ်သည် သင်ပိုင်သည်၊ သင့်အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် သင့်အေဂျင်၏ ပစ္စည်း မဟုတ်ပါ။

အလုပ်ရှင်ကောင်းတစ်ဦးသည် သင့်နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နှင့် ပစ္စည်းများကို သိမ်းဆည်းရန် locker ကဲ့သို့ လုံခြုံသောနေရာ ပေးလိမ့်မည် — သို့သော် သင်လိုအပ်သည့်အခါတိုင်း ၎င်းကို လွတ်လပ်စွာ၊ ကန့်သတ်မှုမရှိဘဲ ရယူနိုင်ရမည်။ သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်နိုင်ငံကူးလက်မှတ်ကို သိမ်းထားပြီး ပြန်မပေးလျှင် အကူအညီအတွက် MOM ကို တိုက်ရိုက် ဆက်သွယ်နိုင်သည်။

၂။ တစ်ပတ်လျှင် နားရက်တစ်ရက်

သင်သည် Employment Act (အလုပ်ခန့်ထားမှုဥပဒေ) ၏ Part IV အောက်တွင် အကျုံးဝင်ပါက တစ်ပတ်လျှင် နားရက်တစ်ရက် ရပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ နားရက်ဆိုသည်မှာ သန်းခေါင်မှ နောက်တစ်ရက် သန်းခေါင်အထိ တစ်ရက်လုံး (သို့မဟုတ် အလှည့်ကျ (shift) ဆင်းပါက ဆက်တိုက် ၃၀ နာရီ) ဖြစ်သည်။ အထူးအခြေအနေများမှလွဲ၍ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်နားရက်တွင် အလုပ်လုပ်ခိုင်း၍ မရ၊ နားရက်နှစ်ရက်ကြားလည်း ၁၂ ရက်ထက် မကွာဝေးရ။

သင့်အလုပ်ရှင်က နားရက်တွင် သင့်ကို အလုပ်လုပ်ခိုင်းရန် အမှန်တကယ်လိုအပ်ပါက ၎င်းအတွက် သင့်ကို လျော်ကြေးပေးရမည် — လစာအစား နောက်မှ အလုပ်နားခွင့်ပေးရုံ မဟုတ်ရ။ MOM ၏ စည်းမျဉ်းများအရ နားရက်တွင် သင့်ပုံမှန် နေ့စဉ်အလုပ်ချိန်၏ ထက်ဝက်အထိ လုပ်ပါက တစ်ရက်စာ လစာ ရပိုင်ခွင့်ရှိသည်၊ ထက်ဝက်ထက်ပို၍ လုပ်ပါက နှစ်ရက်စာ လစာ ရပိုင်ခွင့်ရှိပြီး သင့်ပုံမှန်အလုပ်ချိန်ကို ကျော်လွန်ပါက အချိန်ပို (overtime) ကြေးပါ ရရှိမည်။

၃။ သင်ဖတ်နိုင်သော လစာစာရင်းနှင့် အချိန်မီ ပေးသော လစာ

၂၀၁၆ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်မှစ၍ Employment Act အောက်တွင် အကျုံးဝင်သော အလုပ်ရှင်တိုင်းသည် ဝန်ထမ်းများအား အသေးစိတ်ဖော်ပြထားသော လစာစာရင်း (itemised payslip) ပေးရမည်။ ၎င်းကို သင့်လစာနှင့်အတူ ပေးရမည်၊ ထိုသို့ မဖြစ်နိုင်ပါက အလုပ်ဖွင့်ရက် ၃ ရက်အတွင်း ပေးရမည်၊ ၎င်းတွင် (သက်ဆိုင်လျှင်) သင့်အခြေခံလစာ၊ လစာကာလ၊ ထောက်ပံ့ကြေးများ၊ အသေးစိတ်ဖော်ပြထားသော ဖြတ်တောက်ငွေများ၊ အချိန်ပိုနာရီနှင့် အချိန်ပိုကြေး၊ နှင့် သင့်အသားတင်လစာကို ဖော်ပြရမည်။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်လစာကို လတစ်လလျှင် အနည်းဆုံး တစ်ကြိမ်၊ လစာကာလ ကုန်ဆုံးပြီးနောက် ၇ ရက် အတွင်း (အချိန်ပိုကြေးမှာ ၁၄ ရက်) ပေးရမည်။ လစာမပေးခြင်းသည် စင်ကာပူတွင် ပြစ်မှုတစ်ရပ်ဖြစ်သည်။ သင့်လစာကို နောက်ကျ၍ ပေးလျှင်၊ လျော့၍ ပေးလျှင်၊ သို့မဟုတ် လုံးဝ မပေးလျှင် Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM) သို့ တိုင်ကြားနိုင်သည် (တိုင်ကြားခ S$10–S$20 ကျသင့်သည်၊ NTUC သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များအတွက် အခမဲ့) — ဤသို့ ပြုလုပ်ရန် ရှေ့နေ မလိုအပ်ပါ။

၄။ ဘေးကင်းပြီး သင့်တော်သော နေထိုင်စရာ

သင့်အလုပ်ရှင်သည် MOM ၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော သင့်တော်သည့် နေထိုင်စရာ ပေးရန်၊ လူပြွတ်သိပ်မှု မရှိစေရန်၊ နှင့် သင် အိမ်ပြောင်းသည့်အခါတိုင်း MOM တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော လိပ်စာကို အပ်ဒိတ်လုပ်ရန် တာဝန်ရှိသည်။ MOM သည် အလုပ်သမား နေထိုင်စရာများကို စစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်ပြီး နေထိုင်မှုစံနှုန်းများနှင့် မကိုက်ညီသော အလုပ်ရှင်များသည် တရားစွဲဆိုခံရနိုင်သည် သို့မဟုတ် အလုပ်သမား ခန့်ထားခွင့် ပိတ်ပင်ခံရနိုင်သည်။

သင့်နေထိုင်ရာ နေရာသည် ဘေးမကင်းဟု ခံစားရလျှင်၊ လူ အလွန်ပြွတ်သိပ်နေလျှင်၊ သို့မဟုတ် သင်နေထိုင်နေရသော အခြေအနေများအတွက် စိုးရိမ်နေလျှင် ဤအကြောင်းကို MOM ကို တိုက်ရိုက် တင်ပြနိုင်သည်။

၅။ အကူအညီတောင်းရန် သင် အမြဲ လွတ်လပ်ခွင့်ရှိသည်

MOM၊ အထောက်အပံ့ပေးအဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် ရဲ ကို ဆက်သွယ်ရန် သင့်အလုပ်ရှင်၏ ခွင့်ပြုချက် မလိုအပ်ပါ။ ဤသည်မှာ စင်ကာပူရှိ အလုပ်သမားတစ်ဦးအနေဖြင့် သင့်အခွင့်အရေးဖြစ်သည်။ တစ်ခုခု မှားနေသည်ဟု ခံစားရလျှင် — သင့်လစာ၊ သင့်နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ သင့်နေထိုင်စရာ၊ သို့မဟုတ် သင့်အား ဆက်ဆံပုံနှင့် ပတ်သက်၍ — ဆက်သွယ်ပါ။ အကူအညီ ရှာဖွေခြင်းကို ဘယ်သူမှ တားဆီး၍ မရ၊ ထိုသို့ ပြုလုပ်ခြင်းကြောင့် သင့်အလုပ် သို့မဟုတ် သင့်ခွင့်ပြုလက်မှတ် အလိုအလျောက် ပြီးဆုံးသွားမည် မဟုတ်ပါ။

မည်သူ့ကို ဖုန်းဆက်ရမည်

မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

ကျွန်ုပ်၏ အလုပ်ရှင်သည် ကျွန်ုပ်၏ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်ကို "လုံခြုံစွာ သိမ်းဆည်းရန်" ဟုဆိုကာ သိမ်းထားနိုင်သလား?

မသိမ်းနိုင်ပါ။ လုံခြုံစွာ သိမ်းဆည်းခြင်းဟု ဆိုသော်လည်း၊ အလုပ်ရှင်များသည် သင့်နိုင်ငံကူးလက်မှတ်ကို သိမ်းထားခြင်း သို့မဟုတ် ပေးအပ်ရန် အတင်းအကြပ်ခိုင်းခြင်း မပြုသင့်ဟု MOM က ဆိုသည်။ သင့်ကိုယ်ပိုင် နိုင်ငံကူးလက်မှတ်ကို ကန့်သတ်မှုမရှိဘဲ ရယူနိုင်ရမည်။

အပိုကြေးမပေးဘဲ ကျွန်ုပ်၏ နားရက်တွင် အလုပ်လုပ်ရန် အတင်းအကြပ် ခိုင်းစေခံရနိုင်သလား?

သင်သည် Employment Act ၏ Part IV အောက်တွင် အကျုံးဝင်ပါက မခိုင်းစေနိုင်ပါ — အထူးအခြေအနေများမှလွဲ၍ သင့်နားရက်တွင် အလုပ်လုပ်ခိုင်းခြင်း မပြုရ၊ သို့မဟုတ် အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါက အထက်တွင် ဖော်ပြထားသော လျော်ကြေးကို ပေးရမည်။

ကျွန်ုပ်၏ လစာစာရင်းကို နားမလည်လျှင် ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲ?

စာကြောင်းတစ်ကြောင်းချင်းစီကို ရှင်းပြရန် သင့်အလုပ်ရှင်ကို တောင်းဆိုပါ။ အသေးစိတ်ဖော်ပြထားသော လစာစာရင်းကို လုံးဝ မပေးရန် ငြင်းဆိုပါက ၎င်းသည် MOM ၏ စည်းမျဉ်းများကို ချိုးဖောက်ခြင်းဖြစ်ပြီး MOM ကို တင်ပြနိုင်သည်။

MOM သို့မဟုတ် TADM ကို ကျွန်ုပ်ကိုယ်တိုင် ဆက်သွယ်ရန် ဘေးကင်းသလား?

ဘေးကင်းပါသည်။ MOM၊ TADM၊ MWC သို့မဟုတ် HealthServe ကို ဆက်သွယ်ခြင်းသည် သင့်အခွင့်အရေးဖြစ်ပြီး၊ အကူအညီ သို့မဟုတ် အချက်အလက် တောင်းခဲ့ရုံမျှဖြင့် သင့် Work Permit ကို ထိခိုက်စေမည် မဟုတ်ပါ။